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【财经百科】90后升职加快 原因竟是跳槽多!你相信吗?

时间:2020-03-22 15:38 来源:http://www.tjhualu.cn 作者:木里藏族自治抉环保有限公司 点击:

今天是中国传统节日元宵节!你吃元(jiao)宵(zi)了吗?晚上要不要出去看花灯、猜灯谜呀?还是和小编一样奋斗工作中...

在春节回来上班后,小编身边就有一个朋友升职当上了总监,真是羡慕嫉妒呀,而据说在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。哈哈,听到这则消息,你也一定很想知道90后到底是怎么当上总监的吧?和小编一起去了解一下事情始末吧。

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千禧一代大数据调查你看到了吗?

上个月,职场社交平台LinkedIn(领英)发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》,“千禧一代”一般是指出生于1980至2000年的一代。该洞察分析印证了中国千禧一代商业决策者的崛起,发现千禧一代决策者晋升速度远超前辈,且偏爱汇聚中小企业和金融行业。

数据显示,领英平台上超过5.46亿的全球职场人中,有近4000万商业决策者(总监级别及以上),其中千禧一代的决策者占比已经达到28%,无疑已经成为职场的重要力量。在中国则拥有超过270万商业决策者用户,其中千禧一代已超过商业决策者总数的50%。

千禧一代偏爱中小企业和金融快消行业。   大数据显示,商业决策者的Top 5行业分布分别为:制造、高新科技、金融、消费品和专业服务。其中,X一代决策者多聚集在制造、高科技和快消行业,而千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业。

千禧一代决策者表现出更高的跳槽频率(平均跳槽周期约2.5年, X一代(60、70后)的平均跳槽周期为3.3年),但同时也实现了更快的职场晋升通道。从基层到总监级别的升职过程上,X一代平均需要10年之久,80后需要6年,而90后则达到了惊人的4年。

升职快是因为跳槽多,这是真的吗?

在中国,90后是随着互联网长大的一代,改革开放后,世界日新月异,新的事物一直在出现,很多的80后当了老板、更多的90后开始创业,这代人大多很有想法,喜欢自己创业。

但是把升职快归功于跳槽多,我看不尽然,小编认为还是要思考一下为什么90会喜欢跳槽。

首先是就业观念的转变。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念,90后更倾向于“先就业,再择业”。

其次,90后大多在衣食无忧中长大,养家糊口压力较小,也因此,不再把“稳定”作为择业的必选题,而是更渴望从职场中获得自身价值的实现。

最后,创业公司的增多为90后跳槽带来了机会。当前,新技术层出不穷、新公司快速崛起,大批80后、90后开始创业,他们也喜欢雇佣80、90后,因此,也就不难解释为什么90后跳槽频发了。

跳槽难道真是90后的错吗?

古语云,“人往高处走,水往低处流”、“良禽泽木而栖”。 在职场中,荣誉资质跳槽原本就是职场中很常见的现象。

像小编身边就有这样的朋友,她在上海一个高校工作了两年,工资高、环境好也没有什么压力,后来她辞职了,去当了专职摄影师,虽然收入没以前高,但是她说比以前开心就不会后悔。也有那种毕业在北京工作一年后,因为喜欢成都,就辞职去成都工作了。

现在很多90后会工作了一年甚至半年的时候,发现正在从事的工作不是自己喜欢的工作,或者所在的公司不是行业里比较好的公司。经过一年甚至半年的职业摸索,可能也更加明确了自己的职业发展方向。于是,就开始进行调整。

而且,因为获取信息的途径更多,更加快捷。可以在更短的时间内搞清楚自己想要什么样的工作,想要什么样的生活。

在互联网时代,科技、智能越来越成为时代主流,前几天发布的胡润全球富豪榜中,腾讯、阿里巴巴、网易等这些互联网公司的老板都在榜上,90后是最具有互联网思维的一代人,因此小编认为他们能够当上总监也是时代发展导致的。

谁的青春不迷茫。90后喜欢跳槽,性格任性,但是小编认为这不一定是什么坏事,从另一个角度来想,这不是社会正在进步吗?纵容着年轻人一些无伤大雅的小毛病,就像美国硅谷的科技公司福利有多好呢,不用小编来多说什么吧,Google公司有瑜伽、健身房、攀岩墙、按摩、还有丰富免费的早午晚餐、免费点心等等,在上个世纪哪里有听过这样的福利呢?社会在进步,时代在发展,我们永远也不知道下一刻会发生什么,说不定以后我们每天只需要工作两个小时呢。

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“这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。在这个时代里,有人成功,有人失败。在这个时代里,每个人都有自己的故事”